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根据《pc28加拿大官网开奖结果刮刮乐奖励性绩效工资发放办法（试行）》及相关规定，结合学校工作实际,制定2018年度教职工考核实施方案。

一、考核原则

在校党委的领导下,由校考核领导小组具体负责考核工作。

1．坚持严格、公平、公开的原则

2．坚持全面、科学、系统的原则

3．坚持素质能力与工作实绩、群众公认相结合的原则

4．坚持定性和定量相结合、领导与群众相结合、平时与年终相结合的原则

二、考核范围

考核范围包括在编在岗人员、人事派遣人员。在编在岗人员和人事派遣人员考核办法相同，但优秀比例分别计算，考核过程分别填入《事业单位工作人员年度考核登记表》、《派遣员工年度考核登记表》。按照工作任务和性质的不同，主要分为以下三类：

1．中层干部

2．教师

3．行政、教辅及工勤人员

三、考核组织机构

学校成立考核领导小组

组长：张建明

成员：祁德新、王琳、郭家明、杨健、

领导小组下设考核办公室，成员：张民、钱苏宁、顾天滨、刘宇静、葛江文、项仁轩、白桂彩、王月穆、董洪彬、刘为玉、徐雷、惠志祥、熊文、张剑云、匡信莉、唐兆东、郭维荣。

各类岗位的考核由所属系部、处室、部门具体负责，主管部门牵头协调。考核实行分工负责。具体分为三个组：

1．行政管理、教辅、工勤岗位人员考核组，由张民、钱苏宁、白桂彩、顾天滨、王月穆、徐雷、刘为玉、惠志祥组成，张民牵头负责。

2．教科研岗位考核组，由葛江文、项仁轩、刘宇静、董洪彬、熊文、张剑云、匡信莉、唐兆东、郭维荣组成，葛江文牵头负责。

3．监督组，顾天滨牵头负责。

四、考核方法

根据不同岗位的要求，设置不同的考核内容。中层干部岗位主要考核德才表现、工作实绩和廉政情况；教科研岗位主要考核政治素质及表现，教育、教学工作量与质量，教科研、学识水平与业务进修、教学改革；行政、教辅及工勤岗位主要考核德、能、勤、绩、廉方面的表现。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，在编在岗和人事派遣人员优秀比例分别不超过15%。考核主要采取个人总结、部门述职、民主测评、业绩分析、综合评价等方法。

1．中层干部根据《pc28加拿大官网开奖结果刮刮乐人事分配制度改革方案（试行）》中干部岗位职责及考核办法，由校考核领导小组办公室组织实施。主要程序有：

（1）个人总结；

（2）中层干部述职；

（3）民主测评，中层干部由考核领导小组组织进行民主测评；

（4）领导评价，领导班子根据中层干部所在部门学年度工作业绩、民主测评情况和分管领导意见，提出考核等次和改进提高要求。

2．教科研岗位考核。由各系部根据《pc28加拿大官网开奖结果刮刮乐教师教学教科研考核办法》自主组织述职、考核，评出考核得分，考核结果在本单位公示后上报考核领导小组办公室。系部根据得分情况和平时表现按照比例推荐先进工作者。

3．行政、教辅及工勤岗位考核。各系部、处室、部门根据《pc28加拿大官网开奖结果刮刮乐人事分配制度改革方案（试行）》中行政、教辅及工勤岗位职责以及考核办法进行考核。基本程序有：个人总结、部门内部述职、民主测评、部门领导班子评价。部门领导根据平时考核情况、个人总结和年终考核得分，提出评价等次建议。在划片部门中优秀人员由部门所在支部书记牵头部门协商，由所在党支部按比例推荐；评价等次报考核领导小组办公室。

4．中层干部、行政（教辅、工勤）人员考核初步结果由考核领导小组办公室统一在校内公示。

5．领导小组研究确定。公示结束后，考核领导小组研究认定考核结果。

五、考核时间安排

考核时间：2018年12月17日至2019年1月12日

六、考核结果及其使用

1．根据考核结果，各系部、处室、部门按比例分配（见附件）推选出“先进工作者”。

先进工作者：各类人员中评为优秀的列为先进工作者，比例不超过各类人员总人数的15%。年度考核比例的计算方式是：参加考核人数*0.15后取整数，而非四舍五入。

3．考核结果是绩效工资发放、续聘、解聘调整岗位的依据。

4．中层干部、行政教辅人员兼职授课的，以本岗位考核结果为准。

5．考核结束后，在编人员填写《连云港市事业单位工作人员年度考核登记表》；人事代理人员填写《派遣员工年度考核登记表》，并存入本人档案。

附件：1.“先进工作者”推荐名额分配表

2．行政、教辅及工勤人员考核表

3.连云港市事业单位工作人员年度考核登记表

4．派遣员工年度考核登记表

pc28加拿大官网开奖结果刮刮乐

2018年12月12日

附件1：

“先进工作者”推荐名额分配表

注：此名额不包括中层干部评优，划片部门优秀名额需部门所在党支部盖章报送。