实训场所

物流实训室无卫生安全值日生

拟定实训室管理制度，加强实训室管理。

支部工作

党员会议过多，建议理论学习可以采取分散自学的方式。

会议数量精简，改进会风，求实效。

党员活动重视理论学习，对于党员实践活动不重视

建议多开展党员实践活动，组织参观学习，素质拓展类活动。可以参考“连云港市红色护照”内容，组织党员同志实地开展爱国主义教育。

班主任工作

值班频繁，特别是女性班主任，应该减少值班次数。

建议全员值班，全校50周岁以下的教职工应该参加学校值班。

班主任工作过于繁琐且与津贴不符。班主任多为人事代理老师，多为80后中青年群体，过半数为党员教师，八成为专业教师，不仅要完成大量的课时还要参加技能大赛，还要参加日益增多的党员学习和活动。

班主任不光要完成学工处布置的大量工作，涉及教务处、后勤、招生就业以及图文信息、财审收费所有工作都会通过班主任落实完成，但班主任工作津贴还是20年前的标准，建议：1.适度上浮班主任津贴；2.减轻班主任工作量，可将班主任工作折算为相应课时。3.鼓励行政不带课的科室职工到系部担任班主任工作，可作为衡量评优评先的指标之一。

后勤服务

1.自2009年搬迁新校区后，教室一直没有进行全面整修，墙体墙漆腻子粉状脱落，墙面发黄，污垢堆积，不管怎么打扫也不可能做到清洁整齐。甚至学生买大白纸贴墙上。

1.建议学校利用暑假进行教室内墙粉刷整修。

2.建议每三～五年为一周期进行教室内刷白，地面洗刷清理。

2.教室外墙挡水池垃圾成堆，并无任何用处。

建议请专业人士将窗户外挡水池统一清理，并进行覆盖封闭，避免安全隐患。

3.学生食堂饭菜质量一般，少数窗口卫生情况不好。

加强食堂管理，优化食谱，健康饮食。

4.学生宿舍用电不科学，假期和周末还是按照平时学生全部在校进行管理。

宿舍用电人性化管理：

1.周末学生宿舍开放用电，特别是晚上7点～9点时段。2.周末、假期，学生多数不在学校，7点～9点时段要及时关闭电源，减少不必要的资源浪费。

财务服务

报销手续流程繁琐，报销难。

善用办公网，线上走流程，线下打印审批表报销。

教师待遇

人事代理工资没有超额缴税的问题，工资低去除绩效每月所剩无几，不足以支撑家庭开支。

学校人事代理的老师多在一线，工作量大任务重，请求学校按原工资方案足额发放人事代理老师的月工资，并缩小与在编和同工同酬人员差距

同工同酬的衡量标准太单一，不利于提高教师工作积极性。

应该从技能比赛、管理业绩、突出贡献等方面综合考虑。

履职尽责

毕业证书、技能等级证书的发放和保管不能直接交班主任。

学生在校各类事宜理应由班主任完成，但学生毕业离校后续工作应交由责任部门统一接受保管。

在校学籍证明不能交给系部开，系部不能及时进入学工系统查验是否是在校学生。

在2018年之前是由学工处统一开证明。

信息

服务

机房四楼教师电脑教学电脑，因封装在箱体内，教师上课须弯腰前倾90度，许多老师肩椎疼痛，且电脑反光严重，反应多次无果

教学用机可以搬出机箱（一体机根据老师身高调整电脑视角解决反光问题）可以减轻长期弯腰90度产生的肩椎疼痛

学生无法借书，只能在阅览室看书

图书馆定期对学生开放借书

生源问题

学生生源质量一般，教育教学大锅饭，好学生入校受影响不学习。

入校进行入学考试，学生分层教学，选拔优秀生源进行专升本、专业技能的分类教学。